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小兵风雨

而是你自己身上的味道啊。”

小兵风雨

有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。
　　像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。
　　而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。
　　愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。
　　对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。
　　在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。

小兵风雨

有些人会不断埋怨别人的过错，

小兵风雨

指责别人的缺点，

小兵风雨

他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；

小兵风雨

或者是认为自己“曲高和寡”，

小兵风雨

一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。

小兵风雨

实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，

小兵风雨

而是来自于他们自己。
　

小兵风雨

　像这样的人，