【同题晓晓】与领导相处的心得体会

那年夏天

与领导相处的心得体会 文：那年夏天      看到晓晓这篇文章，认真看了大家的回复，也算是有感而发，浅谈一下在日常工作中与领导相处的心得体会。      如兰在晓晓帖子里的回复，不管这一套，做好自己的本职工作，领导爱咋咋地，自信霸气，让我很欣赏，做好本职工作其实就是在配合工作，自己有底气和实力。      而天空的回复也很赞同，他说和领导相处要注意方式方法，摆正位置。既然人家是你的领导，那就说明人家的水平比你高，这个不服不行。无论是怎么当上领导的，能成为领导说明人家在某一方面是有水平的，毕竟资历背景也是实力的一部分。      我现在的领导，她既有小调的幽默体贴，又像遥遥一样爱唱歌，偶尔像花花一样展现霸气侧漏的一面。和她相处也有三年的时光了，一起扛过新冠一起，一起经历风雨彩虹，对她更多是尊重、欣赏和信任，工作相处中也算顺心、开心。      记得初来乍到，领导看到有新鲜血液的加入，两眼放光，给我布置了一堆重活，不到一个月时间，身体压力和心理压力过大，我头上硬生生地长出了一缕白头发。当时虽然心里也有不少怨言，但现在回望还是很感谢领导对我的信任和栽培，让我在超强工作压力下迅速成长起来，对各条线工作都有了清晰的认识，也赢得了其他同事的认可。      在和领导相处的过程中，我更多是抱着学习的心态，学习她待人处事中的闪光点，学习她考虑事情的周到细致。有一次和她一起出门办事，参与了全程，结果回来复盘的时候，我被问得哑口无言，才发现领导做事粗中有细，能站在更高更细的角度看待问题。现在我在工作中，也是会先询问领导的意见，确保大方向不变，再自己去想方案对策，补充优化，做到尽善尽美。      当然，和领导之间也会有意见不一致的时候，比如她很喜欢在大领导面前展示自己的工作业绩，让我无论大会小会、日常工作都尽量写成信息报道，分享到工作APP里。对此，我并不认同，私下和她提了个人想法，应该学会创新，汇报有特色亮点的工作，做到精益求精。      今年，无论在个人还是负责的工作中，我都为单位取得了一些荣誉，也算是没有辜负领导对我的信任。期待我们在未来的日子里，依然携手同行，一路生花。

那年夏天

趁领导出去忙了，胡诌一篇

初晓微茫

这让我惊呆了，不让喊你，喊了也听不见，你咋今天，我先揉揉眼睛啊。看看是不是梦中。

初晓微茫

那年夏天 发表于 2025-1-16 11:01
趁领导出去忙了，胡诌一篇

先占位送花，密西完来品读。

夏天的梦

得到领导认可不容易

跑调天后

单位的军功章也有小天的贡献，给小天鼓掌

跑调天后

当然，和领导之间也会有意见不一致的时候，比如她很喜欢在大领导面前展示自己的工作业绩，让我无论大会小会、日常工作都尽量写成信息报道，分享到工作APP里。对此，我并不认同，私下和她提了个人想法，应该学会创新，汇报有特色亮点的工作，做到精益求精。
——你领导听你建议了吗？

特色是一个单位的生命线，重要的工作业绩是这个生命线上开出的花，有时候该说的还是要说。

初晓微茫

我现在的领导，她既有小调的幽默体贴，又像遥遥一样爱唱歌，偶尔像花花一样展现霸气侧漏的一面。和她相处也有三年的时光了，一起扛过新冠一起，一起经历风雨彩虹，对她更多是尊重、欣赏和信任，工作相处中也算顺心、开心。
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确实是这样，能在舒心的环境中工作，再累也不觉得。有时候遇到私事请个小假，或者早走一会儿领导还能给予照顾。

初晓微茫

当然，和领导之间也会有意见不一致的时候，比如她很喜欢在大领导面前展示自己的工作业绩，让我无论大会小会、日常工作都尽量写成信息报道，分享到工作APP里。-------------------

我感觉这个你们领导做的还是对的，做了工作一定要让领导知道，
这不是谦虚不谦虚的问题，也不是做好事不留名的事情。
这样做，一是，让领导了解了你的工作，二是，领导看见你的成绩，也会觉得是领导有眼光，用人有道。
这也用到了职场上的兵法：“示形”之法，就是通过展示自己的工作成绩，向领导表明自己的能力和价值。
也有点像兵法里的“借势”，借助领导的权威和眼光，来提升自己的地位和影响力，让自己在工作环境中更具优势。

那年夏天

初晓微茫 发表于 2025-1-16 11:13
这让我惊呆了，不让喊你，喊了也听不见，你咋今天，我先揉揉眼睛啊。看看是不是梦中。

主打一个自觉主动，和领导一周见五天的，算是有感而发吧，