短视的乌鸦

长久

                                            短视的乌鸦

    在我从金星集团辞职后来以后，先后找了好几份工作，每一次都是因为工资问题而辞职再去投入到找工作的求职大军中，不知为什么，老板们都乐于用新人不用老人，骗一个是一个的心理为什么会这么重，看来，不规范的用工制度，是老板们这样用廉价劳动力的主要原因吧。

我在2011年找的第一份工作是一家公司的仓库主管，说好三个月的试用期以后，给2500元以上的工资，但到了第四个月以后，老板变了卦，只能给2000员，并对我说：不干你可以走啊，你辞职我马上批,咽不下这口气，也没一点办法。我的第一份工作就这样结束了。

后面找到一个起重机设备厂做仓库主管，招聘我的是他们公司的一位副总，当时说好的待遇是：第一个月1800；第二个月2300；第三个月2500，三个月以后再加不加工资看我干的好坏再定。为了安慰我，这位副总还专门把这些条件写进入职表格中，只是当时是用铅笔写的。干了几个月以后，我发现自己的工资发的不够，就去财务询问，一问之下才知道，我第二个月以后的工资都是按2000发的，我就问为什么，财务人员回答说：是我入职的时候说好的，我要求他拿出我的表来看。在他请示了有关领导以后，我看到的入职表被改成了如下内容：第一个月工资1800；第二个月以后2000；等到仓库工作步入正常以后，工资涨到2500。步入正常是个什么概念？有什么考核的依据？这些该怎么定？那么最后是不是只有老总们的心情好了才是工作好的标准呢。如此的肆意改动入职人员的入职条件，这样的事这个中等规模的公司也能干的出来，真叫人无语。

后来找到的第三份、第四份工作都是以这样的不兑现当初入职时候的承若收场。而今我又一次换了老板，不知道这个老板会不会也不兑现自己当初的承若。

用一个新人主管，以三个月的实习期为限，实习期结束以后才给涨工资，这是内地老板们的一贯做法，但过了三个月，老板们就会不顾以前的承若而不给这些新主管涨工资，这些人只有两个选择，一个是忍气吞声的干下去，一个是无奈的离开。因为大都是私人企业，没有什么可以管得住他们的法律法规，就是到有关部门告了，打赢了官司，你也不可能再在这样的企业里干下去了。所以，离开成了很多人无奈的选择。

我自己碰到的不止一次两次这样的事了，刚刚熟悉了公司的业务和人事，正想好好干一场的新人们，在还没有施展自己才能的时候就被老板们给开了，老板们只想着用廉价劳动力就不想着这样做了以后，自己的公司也会受到影响而发展不起来吗？

为什么这些老板的目光这样短视，只看到眼前看不到以后，难道他们根本就不考虑自己的公司的长远发展吗？

为什么这些老板的心这样黑，难道他们都是这样被骗过来而今也要骗别人把自己别处的被骗给找回来吗？

难道就没有办事处部门来管一管这样的事吗？

难道这些个内地的小老板们就不想把自己的公司发展壮大起来，做成世界一流公司吗？他们只会做这样既短视心又黑的短视乌鸦吗？

洛水

换个角度，如果你让他们发现离开你他们会失去很多
那么他们会在利益中考虑是否遵守规则

与其争执，不如让自己更强大

洛水

牛气冲天真小人 发表于 2012-12-15 22:20

                               
登录/注册后可看大图

楼主为什么不换位思考一下，假如你是老板，用一个上了年纪而又是新人的人，该怎么看？2500已经很低了，什么 ...

其实工资这玩意存在很大地区差异
对于长久写的，应该是河南，河南整体工资都比较低
2500也就是那些商场主管的基本工资

洛水

牛气冲天真小人 发表于 2012-12-15 22:23

                               
登录/注册后可看大图

老板也是凡人做起来的，如果你能跟一个老板做十多年，你的心境就不会这样想了，祝好。

坦白地说，我不赞成老板不守诺，但是前提是让自己更强大

洛水

牛气冲天真小人 发表于 2012-12-15 22:25

                               
登录/注册后可看大图

呵呵，不好意思，我当东莞了

哈哈，我是看他写的啤酒名称，应该是河南的

洛水

牛气冲天真小人 发表于 2012-12-15 22:28

                               
登录/注册后可看大图

嗯，一个企业，要想做大，必须守诺是正常的，但作为个人，首先的是要让自己业务能力强大，只有这样才能有 ...

恩，握手，偶相信你经商会是好老板

洛水

牛气冲天真小人 发表于 2012-12-15 22:34

                               
登录/注册后可看大图

我们公司也请人，首先讲基本工资，以后都是看表现与能力加薪水，如果业务能力强的，能帮公司赚钱省钱的人 ...

咳咳，偶回头学习一下，如何当好员工
嘻嘻

洛水

牛气冲天真小人 发表于 2012-12-15 22:36

                               
登录/注册后可看大图

呵呵，喝大了一点，话多了几句，估计楼主会不高兴。你帮担着点

偶觉得不会，长久一向是个很有风度的男人
嘿嘿

长久

牛气冲天真小人 发表于 2012-12-15 22:34

                               
登录/注册后可看大图

我们公司也请人，首先讲基本工资，以后都是看表现与能力加薪水，如果业务能力强的，能帮公司赚钱省钱的人 ...

不知道朋友是北方人还是南方人，不知道朋友在北方待过几年。不知道朋友知不知道金星啤酒，从那里出来的大大都能独当一面，我就是那里的一员，朋友何以觉得我就是个没一点能力的人。
再说，我的文中说的明白，是老板们不守信，并不是新人有没有能力。
像你前面回复中说的，有能力的人谁都想要，但没能力的人，在实习的时候你就可以告诉他，让其走人就是了，等到三个月以后，不兑现当初的承若算什么？这是新人没能力呢，还是老板是骗子呢？
估计朋友也是个什么小老板吧，请以后干什么的时候，不要把信誉丢在一边，只讲效益！OK!

长久

洛水 发表于 2012-12-15 22:10

                               
登录/注册后可看大图

换个角度，如果你让他们发现离开你他们会失去很多
那么他们会在利益中考虑是否遵守规则

呵呵，洛水还没和这样的企业打过交道吧？
一年里能把主管、经理换个遍，就连与之打交道的协作厂家都说，每年来都是一片新面孔。
在这个背景下，你可以想象一下，是大家都没水平呢，还是别的什么原因呢？